El compromiso

Cuando intentamos analizar un concepto podemos comenzar por entender el significado y la connotación que damos a la palabra misma. Es a partir de allí cuando podemos comenzar a internarnos en alcances de comprensión más profundos.

En este sentido la palabra compromiso nos remite al grado de responsabilidad, obligación contraída, al cumplimiento de la palabra dada y al empeño en hacerla realidad que cada uno de nosotros asume ante determinadas circunstancias. A priori ya empezamos a entender que se trata de un comportamiento humano sin dosis de valoración o graduación, donde "todos" estamos dotados de cierta dosis de compromiso para ciertas cosas.

El segundo hallazgo es que este comportamiento se da en determinadas circunstancias.
A su vez podemos inferir que según las circunstancias el comportamiento podría no ser el mismo, ¿por qué actuamos como actuamos y qué aspectos de ese entorno influyen inhibiendo o potenciando nuestro compromiso?

La libertad de elección es parte de nuestra esencia. Es inherente a nuestra condición humana y por tanto es ineludible. Tanto es así que la no decisión es una decisión en sí misma. En cada una de ellas aceptamos riesgos y cada una conlleva responsabilidad y compromiso.

El compromiso entonces tiene asociación con el grado de libertad interno para elegir.

A mayor grado de libertad buscaremos abocarnos a temas que nos den placer y nos satisfagan necesidades internas, es en estas circunstancias cuando mayor despliegue de compromiso generamos. Ese grado de libertad no sólo dependerá de nosotros mismos sino a su vez de factores externos: educacionales, culturales, económicos, sociales, políticos.

El entorno o circunstancia está siempre presente ante nosotros y va modelando una red de relaciones que alimentan nuestro grado de compromiso.

En el marco del mundo de las relaciones de trabajo, el clima laboral impacta en la generación del nivel de compromiso. Ese clima podemos analizarlo como el componente de tres relaciones fundamentales: la relación con nuestros jefes, el vínculo con nuestra tarea o proyecto y el vínculo con nuestros colegas de labor.

NOTA: Entregar las planillas de juego a tiempo es compromiso.